Red de Startups y Fundadores
Para aceleradoras, círculos de fundadores y programas de startups: un salón privado de fundadores, feedback de pitches, horas de consulta, una biblioteca de inversores y recursos, y un tablón de logros.
Lo que obtendrás
La estructura de partida que se carga cuando lanzas
7 espacios en 3 categorías
- CohorteAnuncios del programaSala de fundadoresCharla de fundadores
- DesarrolloFeedback de pitchesHoras de consultaLogros y subidas de sueldo
- RecursosManuales y plantillasRequiere imagen
4 publicaciones de bienvenida · 3 fijadas
- Te damos la bienvenida en Anuncios del programaFijada
- Cómo conseguir feedback útil para tu pitch en Feedback de pitchesFijada
- Comparte tus logros en Logros y subidas de sueldoFijada
- ¿En qué etapa estás? en Sala de fundadoresEncuesta
- Idea / sin producto todavía
- Sin ingresos todavía
- Con ingresos, antes de pre-seed
- Seed en adelante
Abierta 30 días
13 funciones activadas
Asistente de IA, listo desde el primer día
Tu comunidad se lanza con Asistente de fundadores ya configurado: así es como saluda a los nuevos miembros.
Pregunta a la red
Mentores, horas de consulta, plantillas y lo que han compartido otros fundadores.
Incorporación de miembros
- · Mensaje de bienvenida para nuevos miembros
- · 3 pasos de incorporación
- · Cuestionario para miembros (2 preguntas)
- · Reglas de la comunidad
Las redes de fundadores mueren en silencio, una cohorte cada vez
Toda aceleradora tiene uno: un espacio de Slack que estuvo ruidoso las dos semanas alrededor del demo day y que desde entonces es un cementerio de bots. El fallo es predecible. Metes a cuatrocientos fundadores en una sola sala general, y los únicos que publican son los que no se juegan nada. El fundador con una pregunta de verdad —mi cofundador quiere salirse, nuestro mayor cliente está a punto de irse, no entiendo este term sheet— no la va a hacer delante de cuatrocientos desconocidos, varios de los cuales son competidores y uno de los cuales está en su cap table. Así que le escriben por privado al director del programa, y la red que prometiste nunca se forma.
La otra cosa que mata estas comunidades es el reloj de las cohortes. La cohorte N está ruidosa porque está en el programa. La cohorte N-1 es cortés. La cohorte N-2 ya no está — y con ella se va lo único que hacía que la red mereciera la pena: alguien que estuvo exactamente donde tú estás hace dieciocho meses y puede contarte qué pasó después. El valor entre fundadores fluye hacia atrás en el tiempo. Si tu plataforma no le da a los antiguos ninguna razón para seguir ahí —un tablón de logros en el que quieran aparecer, unas tutorías que ahora puedan impartir en lugar de recibir—, entonces estás llevando un programa, no una red, y se acaba cuando se acaba el programa.
Esta plantilla está diseñada en torno a ambos problemas. "Founders Lounge" y "Founder Chat" son privados, así que la conversación incómoda tiene adónde ir que no sea la bandeja de entrada del director del programa. "Pitch Feedback" también es privado, y viene con una publicación fijada sobre cómo pedir feedback que sirva de algo — la diferencia entre volcar un deck en un hilo y hacer una pregunta concreta con una petición concreta. "Office Hours" funciona como eventos con confirmación de asistencia, sincronización de calendario y recordatorios automáticos, que es la mayor parte de lo que hace que los mentores aparezcan de verdad. "Playbooks & Templates" le da a los recursos del programa un hogar permanente en lugar de un enlace de Drive que se pudre. "Wins & Raises" es público y los miembros publican en él: es el espacio al que los antiguos siguen volviendo, y es la razón por la que siguen siendo localizables en el año tres.
Por qué la comunidad que construiste se quedó en silencio
Nadie hace la pregunta de verdad en una sala grande
Los fundadores actúan constantemente ante competidores, inversores y futuros empleados. En una comunidad sin divisiones, la pregunta honesta —la del dinero, la de los cofundadores, la del fracaso— se hace en privado o no se hace, y toda la propuesta de valor de la red se evapora.
Los antiguos se evaporan la semana en que termina el programa
La gente con la que merece la pena hablar es la que va uno o dos años por delante, y no tienen ninguna razón para iniciar sesión una vez pasado el demo day. Salvo que algo los traiga de vuelta —un logro que merezca publicarse, una sesión que merezca impartirse—, cada cohorte que gradúas es una cohorte que pierdes.
Las tutorías funcionan a base de perseguir a la gente
Las franjas de los mentores se reservan en una hoja de cálculo, se recuerdan a mano, y aun así la mitad de los fundadores no aparece. El director del programa acaba convertido en asistente de agenda, y los mentores a los que dejaron plantados dos veces dejan en silencio de responder a tus correos.
Lo que preguntan quienes dirigen programas
Sí. Esta plantilla viene solo por invitación, con aprobación obligatoria y una solicitud de dos preguntas: en qué etapa está tu startup y con qué necesitas más ayuda ahora mismo. Los espacios pueden ser públicos, privados o secretos, así que "Founders Lounge", "Pitch Feedback" y "Founder Chat" son privados de fábrica. Si quieres un espacio privado por cohorte, lo creas y controlas el acceso: los siete espacios de la plantilla son una estructura de partida, no un techo.
Honestamente, no para todo. Mateflow tiene espacios de chat y mensajes directos, pero es una plataforma de comunidad, no una herramienta de chat de trabajo: no hay integraciones de desarrollo, ni hilos de incidencias, ni ninguna de las cosas para las que un equipo usa Slack hora tras hora. Lo que sustituye es el Slack de la aceleradora: el que se suponía que iba a ser una red y se convirtió en ruido. Algunos programas mantienen un Slack pequeño de equipo y mueven la comunidad aquí. Es un resultado razonable.
Sí, metiéndolos en espacios en lugar de en toda la comunidad. "Office Hours", "Program Announcements", "Wins & Raises" y "Playbooks" son públicos dentro de la comunidad; "Founders Lounge", "Pitch Feedback" y "Founder Chat" son privados. Así, un mentor puede estar presente donde es útil sin ver nunca el espacio donde un fundador habla de que se le acaba el dinero.
La plataforma lo permite: planes de suscripción sobre tu propia cuenta de Stripe, con espacios restringidos por grupo de acceso. Pero esta plantilla viene configurada para un programa gratuito y solo por invitación, porque así es como funcionan la mayoría de las aceleradoras. Si llevas un círculo de fundadores de pago en lugar de un programa por cohortes, activarías las membresías de pago y añadirías tus planes; es un paso de configuración, no un producto distinto.
No. No hay pipeline de operaciones, ni herramientas de cap table, ni CRM de inversores, ni flujo de puntuación de solicitudes para tu proceso de admisión. El cuestionario de acceso recoge dos respuestas al registrarse, y eso es todo. Los programas usan Mateflow como comunidad y mantienen Airtable, Affinity o lo que usen para la parte de gestión del programa. Preferimos decirlo por adelantado a que lo descubras en el mes dos.
Starter, por 49 $/mes: los siete espacios funcionan ahí, incluidos los privados y el modelo de membresía solo por invitación. Una primera cohorte puede empezar en Free, que ejecuta los mismos espacios para hasta 100 miembros, con dos grupos de acceso y un administrador. Los eventos son ilimitados en todos los planes, así que las office hours y los demo days no se miden. Las sesiones solo para alumni o mentores funcionan colocando el evento en un espacio restringido a un grupo de acceso de alumni o de mentores; en Free caben dos grupos así y en Starter, cinco.
Más puntos de partida de Profesional
Red de Antiguos Alumnos
Para asociaciones de exalumnos: un feed de miembros, un directorio con búsqueda, un espacio de mentoría, un tablón de empleo y eventos. Solo por invitación, pensado para conexiones duraderas.
ProfesionalRed de Freelancers y Agencias
Para freelancers y dueños de agencias: un curso de captación de clientes, un tablón de leads y referencias, análisis de precios y contratos, un chat de co-working y una biblioteca de plantillas.
ProfesionalComunidad de Carrera y Empleo
Para comunidades profesionales y redes de talento: un tablón de empleo, recomendaciones internas, revisiones de currículum y portafolio, encuentros con empleadores y un chat de carrera.